Værkstedet…

|

…arbejdsbord for profiler, markedsføring og netværk…

Digital netværkskommunikation – muligheder og begrænsninger?

juli 25th, 2015

Den første gang, jeg selv prøvede at arbejde med digital koordinering over nettet, var i forbindelse med kurset i projektledelse på DTU: » Projektledelse og forandringsprocesser.

Jeg syntes selvfølgelig, at det var vildt interessant, og var også en af (de få) meget aktive, når det gjaldt den fælles feedback og opfølgning.

På nogen punkter var det også en lidt underlig oplevelse. En oplevelse i hvordan åbenhed på sin vis kan virke “grænseoverskridende”. Der var en generel mangel på feedback hos holddeltagerne. Det fik navnet “den gabende tavshed”. Men som en af de åben og aktive opstod der en underlig form for “vi kender dig”, når jeg den ene gang om ugen var til foredrag. Og netop den lidt besynderlig kontrast mellem åbenhed på det fælles netværk – med mennesker, som man ikke kender på det personlige plan, kunne godt give anledning til nogle besynderlige tolkninger og opfattelser.

Så det kræver en høj grad af etik og erfaring, at være i stand til at vurdere og afveje verbal åbenhed mellem mennesker, der ikke kender hinanden på det fysisk konkrete og personlige plan.

» Åbenhed og forråelse?

Krykker i KAOS, Stabilitet & Forankring

juli 24th, 2015

Jeg kan tilbyde koordinerende og stabiliserende opgaveløsninger indenfor områder med stor tværfaglig kompleksitet – og mange forskellige aktører…

Arbejdsmetodisk bevæger jeg indenfor felterne:

– Komplekse udredninger og evalueringer.

– Undervisning indenfor projektarbejde, stabiliserende forankringsteknikker ved omstillingsprocesser – etik og grænser i tværfagligt og tværkulturelt arbejde, og i arbejde med menneskelige problemstillinger

– Logistik og koordinering med projektarbejdsformen som metodisk synsvinkel til opgavekonkretisering og videndeling

Læs mere: » Krykker i Kaos, Stabilitet & Forankring

Langstrakte CV’er?

juni 12th, 2015

Normalt er langstrakte CV’er ikke min kop te. Men jeg blev “flosset ud i tovene” i nogle amatørpsykologiske Scientology lignende personligt eksperimenterende transformationskoncepter i ledighedssystemet, der bygger på den filosofi, at den måde mennesker omstiller og erhvervsretter sig på arbejdsmarkedet, foregår ved at smide alt uddannelse og faglighed i skraldespanden, og få skrællet langtidshukommelsen for alt bagudrettet viden, for i stedet at blive “genfødt” som en stereotyp, der udlever sin personlige identitet på arbejdsmarkedet.

» Koordinerende krykker & Fællessproglige referencer: Hjernens lagerstyring og hukommelses kapacitet

Så jeg har været nødt til at “spille filmen” bagudrettet, og rodfæste alt viden og alle oplevelser, for at beskytte mig selv imod at blive smadret til menneskelig invalid. Nu er skaden sket, og mit langstrakte CV er kommet for at blive, så jeg kan fremtidsbeskytte mig selv mod flere overfladiske amatørpsykologiske eksperimenter.

Og den med at gamble rundt med flere forskellige CV’er er heller ikke rigtigt noget for mig. På mig virker det virker lettere skizofrent og psykologisk kompliceret.

» De “gales” samfund?

Det har kostet mig dyrt, at jeg har været nødt til at stå uden indkomst over flere perioder, mens jeg har kæmpet for at rodfæste den personlige slagside, det giver at blive flosset ud i det amatørpsykologisk eksperimenterende og varmluftige. Det er ikke OK og reelt, at man skal være i stand til selv at rodfæste og fastholde det seriøse opgaverettede fokus i jobsøgningen i perioder uden indkomst, for at undgå at tage permanent menneskelig skade af at blive udsat for varmluftige amatørpsykologiske eksperimenter i ledighedssystemet.

» Københavns kommunes jobcenter (2012 – 2014)

» Anden aktør i ledighedssystemet (2009 – 2010)

» Personlig chikane og psykisk vold i ledighedssystemet (2009 – 2014)

Selv hører jeg til de saglige og fornuftbaserede. Så jeg har det bedst med det mere saglige, seriøse og opgaverettede. Sådan er jeg, og sådan fungerer det bedst for mig.

» KOMPETENCE CV

Ikke direkte erhvervsrelevant – men…

april 24th, 2015

Hobby og fritid
Ikke direkte erhvervsrelevant – men giver et godt billede af min virkelighedsnære og udadvendte personlighed – og min måde at fastholde koncentrationsevnen og “lukke af” på.

» Hobby og fritid

» KOMPETENCE CV

NB

april 23rd, 2015

NB: En del af mine kurser og efteruddannelse (Psykologi, pædagogik og personlig ledelse) har jeg blandt andet taget for at kunne takle de problemstillinger, der var forbundet med nogle personligt voldsomme oplevelser. Det har også skærpet og nuanceret min dømmekraft og vurderingsevne, at jeg har en del træning i at forholde mig til og takle livets mere alvorlige og voldsomme problemer. (Livet i overlevelsesbanen: » Kultursociologi – Etisk Ligestilling & Socialpsykologi 1987 – 2015).

» KOMPETENCE CV

(Alvoren skal lige kobles på, så jeg (måske?) slipper for flere overfladiske og varmluftige eksperimenter. Det var jo det, der var hele formålet med, at begynde at skrive :) )

OVERBLIK, INSPIRATION OG REALISME

april 22nd, 2015

EN ÅBEN OG NUANCERET PERSONLIGHED
– MED EN BRED OG FLEKSIBEL KOMPETENCEPROFIL
Jeg har en hurtig opfattelses-, vurderings- og omstillingsevne (En høj IQ / bevidsthedsniveau og alsidige livserfaringer), og er en kreativ og fleksibel opgaveløser (Stor bredde og variation i baggrundsviden, arbejdsmetoder og praktiske færdigheder).

Min kompetenceprofil er lavet med det formål, at give en sammenfattende beskrivelse af den viden og erfaring jeg kan trække på – og de overordnede referencerammer jeg kan spille sammen med – ved opgaveløsninger.

I oversigten kan du danne dig et hurtigt overblik over mine kompetencer.

Der er lavet uddybende online beskrivelser med konkrete eksempler til de enkelte afsnit – og så er det op til den enkelte, hvor meget der er brug for at dykke ned i detaljerne.

» KOMPETENCE CV

(Så lykkedes det alligevel, at lave en kortfattet overordnet introducerende sammenfatning :) )

Det kan ikke lade sig gøre at nå dem alle!

april 21st, 2015

Det kan ikke lade sig gøre at nå dem alle!

Ikke på det personlige plan.

Så hvor vidt du er forståelig eller ej?

Ja – for nogen. For andre ikke.

Dem, for hvem du virker uforståelig, dem passer du ikke sammen med.

Jeg ved godt, at mange mener, at man skal målrette sin profil til de sammenhænge, man gerne vil nå. Men så når man dem jo ikke alligevel. Man tilpasser sig. Og der er en verden til forskel på at tilpasse sig – og nå andre.

Så det er helt ok kun at have én offentlig profil :)

Synes jeg :)

Så bliver de mennesker, man ikke passer sammen med, automatisk filtreret fra.

En enkel “hat” – oveni: » Om kompetenceprofilen

Og så personligheden i overskrifter: » Mine personlige kompetencer

Resten er dokumentation og uddybning.

» Personlige kompetencer er unikke!

» Universel spiritualitet, global socialisering – og individuel integritet

Mine personlige kompetencer

april 21st, 2015
  • Personlighed (Åben, ærlig og udadvendt)
  • Åben, abstrakt og kreativ erkendelses-, definitions- og formidlingskompetence (Afklarende og inspirerende)
  • Udviklingskompetence (Paradigmeskift; Samarbejds- og koordineringskoncepter; Undervisnings- og læringsforløb – indenfor det tværfaglig og tværkulturelle felt)
  • Personlig omstillingsevne og læringskompetence (Oppe fra – og ned)
  • Tværkulturel koordinerings- og evalueringskompetence (Integritet, menneskelig realisme og jordforbindelse)
  • Social kompetence (Integritet, menneskelig realisme og jordforbindelse)
  • Ledelses- og samarbejdskompetence (Perspektivering, konkretisering og forankring)
  • Personlig ledelse (Perspektivering, konkretisering og forankring)

» KOMPETENCE CV

Om kompetenceprofilen

april 20th, 2015

Jeg har en hurtig vurderings- og omstillingsevne (En høj IQ / bevidsthedsniveau og livserfaring), og en noget utraditionel personlighed og erfaringsbaggrund, der kan være svær at beskrive i en forenklet stereotyp profil.

Min kompetenceprofil er lavet med det formål, at give en sammenfattende beskrivelse af den viden og erfaring jeg kan trække på – og de overordnede referencerammer jeg kan spille sammen med – ved opgaveløsninger.

I oversigten kan du danne dig et hurtigt overblik over indholdet.

Der er lavet uddybende online beskrivelser med konkrete eksempler til de enkelte afsnit – og så er det op til den enkelte, hvor meget der er brug for at dykke ned i detaljerne.

» KOMPETENCE CV

Personlige kompetencer er unikke!

april 20th, 2015

Personlige kompetencer er unikke, og der findes ikke en endegyldig standard for, hvordan man afklarer sine kompetencer.

De personlige kompetencer, er det, der stabiliserer integriteten i relation til det, der er sket – og det, der sker lige nu.

Så en personlig kompetenceprofil – skal virke genkendelig.

Kan du kende dig selv i den?

Og kan du stå inde for den?

Inspiration til kompetenceafklaring
Der findes et hav af forskellige metoder, til kompetenceafklaring. Der er oppe i tiden – med personlige profiler. Det er ikke lige godt alt sammen. Så vælg det ud, der passer til dig – og drop resten.

» Kompetence (Wikipedia)

» Danskernes kompetencer

» Forhåndsdefinerede personlige kompetencer (Kompetenceweb.dk)

» De fem vigtigste kompetencer (akademikerkampagnen)

» Beskriv dine kompetencer (Djøf)

» Djøfs KompetenceKit

» CV’et – din personlige profil (Jobbank.dk – Akademikernes jobbank)

Tests
Personlighedstests er ikke et sandhedsbarometer. Men det kan være en måde at få tankerne sporet ind på noget andet, end det man kender.

» Psykologiske selv-tests (Hjemmeside med link til et hav af gratis selvtests på nettet)

» Tests og evalueringer (Resultater og kommentarer til tests jeg har prøvet.)

Andres vurderinger?
Andres vurderinger er det, det er. Andres vurderinger.

Så det er det, andre ser – i dig – ud fra deres ståsted og synsvinkel. Og så ved du det…

Hvilken betydning du vil tillægge andres vurderinger?

Det afhænger nok mest af personen, tid og sted?

Er det vigtigt?

Er det vigtigt i generel forstand – eller kun i den givne situation?